善于沟通协商 女性抬头展优势 打破IT界「男性限定」

善于沟通协商 女性抬头展优势 打破IT界「男性限定」 行业新气象——近年愈来愈多女性担任如资讯科技等传统男士主导行业的领导层职位,为行业带来新气象。(imtmphoto@iStockphoto)善于沟通协商 女性抬头展优势 打破IT界「男性限定」 分析市场环境——Alice Yip现时是Pernod Ricard香港分公司Business Solutions Associate Director,运用科技帮助公司分析酒品市场环境,拓展生意。(杨柏贤摄)善于沟通协商 女性抬头展优势 打破IT界「男性限定」 兼顾家庭——Alice指公司允许员工拥有弹性返工时间,甚至每两个星期有一日可在家工作,方便照顾小朋友,放假时她会跟家人到外地旅行。(受访者提供)善于沟通协商 女性抬头展优势 打破IT界「男性限定」 善于沟通协商 女性抬头展优势 打破IT界「男性限定」 善于沟通协商 女性抬头展优势 打破IT界「男性限定」

妇女事务委员会在2010年做过一项非常有趣的调查,题为《香港的女性及男性对妇女在家庭、职场及社会的地位的看法调查》。调查显示,有超过一半社会人士认为「女性该着重家庭多于工作」,更有近六成人士认为「女性需要比男性牺牲更多以达至事业上的成功」,可见女性与职业二字还未能对等挂鈎。但偏有不信者挑战迷思,不仅做到高层,更是在传统男性掌权的IT、资讯科技等产业中大放异彩,究竟她们拥有怎样特殊的「女子力」?

调至印度分公司 克服文化差异

着名的法国酒业公司Pernod Ricard,是全球第二大葡萄酒与烈酒生产集团,Alice Yip现正于香港分公司担任Business Solutions Associate Director,运用科技帮助公司分析酒品市场环境,拓展生意。Alice读电脑工程出身,她的工作牵涉酒品和电子商贸两大传统男人範畴,而工作环境中的地域文化更为複杂,甚至刚入职就被调至印度分公司,开始了为期1年半的大挑战。

巧妙引导 争论中达协议

「无论在印度还是在法国,尤其在IT部门,几乎都只有我一个女性。那时候你就知道自己必须要大胆表达,要跟他们辩论,才能带出自己的观点。那时挑战很大,但机会也很多。」印度的性别文化与香港有着天壤之别,整间公司的女性员工只有个位数,而在枱面上与男性辩论,则要花上更多力气。讲到这裏,千言万语涌上Alice心头:「印度的公司文化很不同,10个人开会,有20种意见,个个争到面红耳赤,最后却没有答案。」为了加快进度,Alice也费尽心思使用妙招,促使大家达成协议。问她究竟是什幺招式?她说:「先倾听,再同意,最后渗入想法,引对方亲自说出来。」做协商者需要时间,又困难重重,Alice却能从中获得满足感,因为她深谙「最痛苦的时候,也是学到最多东西的时候」。

很多女性天生具备协调、沟通、融入文化的自觉,这对跨国企业而言是非常重要的能力。Pernod Ricard现在实行的Better Balance方针,也是希望不同民族、不同性别的人,可以藉由各自所长,达到更好的平衡。儘管如此,Alice还是在工作过程中遇过不少偏见与挫折。

付出多倍努力 证明实力

有段时间Alice在美国工作,她自认与同事相处都很好,直到某天,一名男同事突然说:「其实我很惊喜,这段时间与你工作很好。」Alice感到不解,追问为何?男同事解释道:「因为你是女人,又是亚洲人。」说者或者无心,听者却深感难过,得知自己的身分会带来偏见,Alice决意付出多倍努力,来证明亚洲女性的实力。

回看职业生涯,从刚出道时「揼石仔」、做双倍工作,到工作年资渐长却还是会被贴上标籤,职业女性总会面对很多委屈、很多偏见,那幺如何纾解这些压力和不快呢?对Alice而言最好的方法就是运动,从前一个人去打kickboxing,又去登山;组织家庭后,剧烈运动少了,就去健身房、去上瑜伽班,从运动中找回属于自己的节奏。

公司弹性工作 事业家庭两兼顾

如今已为人母,Alice可谓家庭工作两得意,但同时也要面对照顾小朋友的压力。除了自己调整时间分配、拉近家庭与工作的距离,Alice也得益于公司的变通政策:「公司有专门地方给职业妈妈泵奶,允许我们拥有弹性返工时间,甚至每两个星期可以有一日可在家工作,确实给了我们很大的自由度,也显示公司对员工的信任。」

这几年来,每逢母亲节,Pernod Ricard的社交媒体上也会出现一句「Cheers to moms」,相信不仅仅是因为酒业进入女性市场,前提更是源于对母亲和职业女性的真确关怀。

文:Stoudemire编辑:王翠丽

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